علاوه بر این، نحوه پرداخت حقوق (مثلاً ماهیانه یا هفتگی) و همچنین متن قرارداد کاری ساده زمان پرداخت آن باید در قرارداد ذکر گردد. در صورتی که کارمند مشمول مزایای اضافی مانند بیمه، پاداش، حق مسکن یا دیگر مزایای جانبی باشد، باید این موارد نیز در قرارداد قید شود تا از بروز هرگونه سوءتفاهم در آینده جلوگیری شود. قراردادی که شامل تمامی این اطلاعات باشد، می‌تواند به‌طور کامل حقوق و تعهدات هر دو طرف را مشخص کرده و از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری کند. از طرف دیگر، تعیین ساعات کاری یکی دیگر از نکات بسیار حائز اهمیت در تنظیم قرارداد کاری است. ساعات کاری باید به‌طور دقیق و مشخص در قرارداد ذکر شود. برای مثال، مشخص کردن اینکه کارمند در چه ساعاتی از روز موظف به انجام کار است و آیا ساعات کاری به‌صورت ثابت هستند یا می‌توانند تغییر کنند، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. علاوه بر این، در صورتی که کارمند مجبور به انجام اضافه‌کاری باشد، شرایط و نحوه پرداخت اضافه‌کاری باید در قرارداد مشخص شود. به‌علاوه، شرایط مرخصی‌های متن قرارداد کاری ساده استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق نیز باید در قرارداد ذکر شود. این بخش از قرارداد می‌تواند از بروز مشکلاتی که ممکن است در زمان درخواست مرخصی به‌وجود آید، جلوگیری کند. یکی دیگر از مواردی که باید در قرارداد کاری ذکر شود، تعیین وظایف و مسئولیت‌های کارمند است. این بخش از قرارداد باید به‌طور دقیق و واضح مشخص کند که کارمند چه کارهایی را باید انجام دهد و چه نوع وظایفی از او انتظار می‌رود. در صورتی که وظایف خاصی به‌طور مستقیم به اهداف شرکت مرتبط باشند، باید به‌طور مشخص در قرارداد آمده و از کارمند خواسته شود که به این تعهدات عمل کند. علاوه بر این، کارمند باید نسبت به رعایت قوانین و متن قرارداد کاری ساده مقررات داخلی شرکت متعهد باشد و از اطلاعات محرمانه شرکت یا سازمان محافظت کند.
تا كنون نظري ثبت نشده است