تنظیم یک قرارداد کاری به‌طور ویژه اهمیت دارد زیرا ممکن است متن قرارداد کاری ساده اختلافات قانونی در آینده پیش آید و این سند می‌تواند به‌عنوان مرجع قانونی عمل کند و از بروز مشکلات جلوگیری کند. در این راستا، تنظیم قراردادی که تمامی جوانب همکاری از جمله شرح وظایف، حقوق، شرایط فسخ و مسائل قانونی دیگر را به‌دقت پوشش دهد، امری ضروری است. یکی از ویژگی‌های مهم قرارداد کاری ساده این است که به راحتی توسط هر دو طرف قابل فهم باشد. استفاده از زبان ساده و روشن در متن قرارداد کاری از بروز مشکلات حقوقی ناشی از ابهام و تفسیرهای مختلف جلوگیری می‌کند. به‌ویژه هنگامی که طرفین قرارداد تخصص حقوقی ندارند، متن ساده و شفاف قرارداد می‌تواند به آنها کمک کند تا درک بهتری از شرایط کاری خود داشته باشند. البته، ساده بودن متن قرارداد به‌هیچ‌عنوان نباید به معنی نادیده گرفتن جزئیات مهم باشد. بلکه باید متن قرارداد کاری ساده تمامی مفاد حقوقی ضروری به‌طور دقیق در قرارداد ذکر شود تا از بروز اختلافات آتی جلوگیری شود. یکی از اصلی‌ترین بخش‌های قرارداد کاری، تعیین حقوق و مزایای کارمند است. این بخش باید به‌دقت مشخص کند که کارمند چه مبلغی به‌عنوان حقوق ماهیانه یا ساعتی دریافت خواهد کرد و نحوه پرداخت آن به چه شکل خواهد بود. علاوه بر این، اگر مزایای جانبی مانند بیمه، پاداش یا دیگر مزایا وجود دارد، این موارد نیز باید در قرارداد ذکر شود تا هر دو طرف از حقوق خود آگاه باشند. در این قسمت متن قرارداد کاری ساده از قرارداد، همچنین باید به شرایط افزایش حقوق و سایر مزایای ممکن در طول دوره همکاری اشاره شود. برای مثال، ممکن است در قرارداد ذکر شود که حقوق کارمند سالیانه بر اساس عملکرد او افزایش خواهد یافت یا طبق شرایط اقتصادی کشور تغییر خواهد کرد.