به عنوان مثال، در برخی مشاغل، کارمند ممکن است متعهد شود که متن قرارداد کاری ساده اطلاعات محرمانه شرکت را تا مدت مشخصی افشا نکند یا برای مدت معینی در شرکت‌های رقیب مشغول به کار نشود. این تعهدات باید به‌صورت شفاف و قانونی نوشته شوند تا از بروز مشکلات بعدی جلوگیری شود.در قرارداد کاری باید اشاره‌ای به قوانین و مقررات حاکم شود. بدین ترتیب، در صورت بروز اختلاف، طرفین می‌توانند به قوانین کار و سایر مقررات مرتبط استناد کنند. همچنین ذکر مرجع حل اختلاف، مانند مراجع قضایی یا هیئت‌های داوری، در صورت نیاز به رسیدگی به شکایات و اختلافات ضروری است.در پایان قرارداد، امضای هر دو طرف باید درج شود. بدون امضای طرفین، قرارداد فاقد اعتبار قانونی است. امضا نشان‌دهنده پذیرش کلیه مفاد قرارداد از سوی هر دو طرف است. در برخی موارد، حضور شاهدان و امضای آن‌ها نیز توصیه متن قرارداد کاری ساده می‌شود تا در صورت بروز مشکل، سندیت قرارداد بیشتر باشد.در تنظیم قرارداد کاری باید دقت شود که متن آن ساده، قابل فهم و به‌دور از ابهام باشد. استفاده از اصطلاحات حقوقی پیچیده می‌تواند موجب سوءبرداشت شود. به همین دلیل، قرارداد باید به زبانی ساده و روان نوشته شود تا همه طرفین بتوانند به‌راحتی آن را درک کنند.با رعایت این نکات، می‌توان یک قرارداد کاری ساده اما کامل تنظیم کرد که تمامی جوانب حقوقی و قانونی را پوشش دهد. این امر نه‌تنها از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری می‌کند، بلکه موجب ایجاد یک رابطه کاری شفاف و مطمئن میان کارفرما و کارمند خواهد شد. در نهایت، توصیه می‌شود در صورت وجود هرگونه متن قرارداد کاری ساده ابهام یا سوال، با یک مشاور حقوقی مشورت شود تا اطمینان حاصل گردد که قرارداد به‌درستی تنظیم شده است.