این بخش کمک می‌کند تا هویت طرفین به‌طور کامل مشخص شده و از متن قرارداد کاری ساده هرگونه ابهام جلوگیری شود. همچنین باید مشخص شود که قرارداد به‌صورت موقت، دائمی یا پروژه‌ای است و تاریخ دقیق شروع و پایان همکاری تعیین گردد. این امر در جلوگیری از سوءتفاهم‌های احتمالی موثر خواهد بود.حقوق و مزایای کارمند از دیگر موارد حیاتی در تنظیم قرارداد است. باید مبلغ دقیق حقوق، نحوه پرداخت، میزان افزایش سالانه و مزایای جانبی مانند بیمه، پاداش، اضافه‌کاری و حق مسکن ذکر شود. تعیین این موارد باعث ایجاد شفافیت شده و کارمند می‌تواند از حقوق خود آگاه باشد.همچنین شرایط کار، از جمله ساعت کاری، روزهای تعطیل و نحوه مرخصی‌های استحقاقی و استعلاجی باید به‌وضوح در قرارداد مشخص گردد. در برخی موارد، امکان کار از راه دور یا شرایط خاص کاری نیز ممکن است در قرارداد درج شود تا تمامی جنبه‌های همکاری تحت پوشش قرار گیرد.بندهای مربوط به تعهدات کارمند و کارفرما نیز باید در قرارداد گنجانده شود. کارمند باید تعهد کند که وظایف قرارداد کاری ساده محوله را به درستی انجام دهد، از اطلاعات محرمانه شرکت حفاظت کند و به سیاست‌های داخلی احترام بگذارد. از سوی دیگر، کارفرما موظف است تا امکانات لازم برای انجام کار را فراهم کند، حقوق را به‌موقع پرداخت نماید و امنیت شغلی کارمند را تا حد امکان تضمین کند.یکی دیگر از بخش‌های مهم قرارداد، نحوه فسخ قرارداد است. باید شرایطی که تحت آن هریک از طرفین می‌توانند همکاری را پایان دهند، مشخص گردد. این شامل مواردی مانند ترک کار بدون اطلاع، نقض تعهدات یا ورشکستگی شرکت می‌شود. تعیین این موارد به جلوگیری از بروز اختلافات کمک می‌کند.بندهای محرمانگی و عدم رقابت نیز در متن قرارداد کاری ساده برخی قراردادها ضروری هستند. این بندها باعث می‌شوند که کارمند پس از پایان همکاری، اطلاعات تجاری شرکت را در اختیار دیگران قرار ندهد و برای مدت مشخصی در شرکت‌های رقیب فعالیت نکند.