ساعات کاری استاندارد، امکان انجام اضافه‌کاری، شرایط تغییر متن قرارداد کاری ساده شیفت و میزان مرخصی‌های استحقاقی و استعلاجی همگی باید به‌وضوح در متن قرارداد درج گردد.یکی از بندهای مهم در قراردادهای کاری، شرط فسخ قرارداد است. این بند مشخص می‌کند که در چه شرایطی هریک از طرفین می‌توانند همکاری را به پایان برسانند. این شرایط ممکن است شامل مواردی مانند عدم انجام تعهدات، تخلفات کاری، مشکلات اقتصادی شرکت و یا تمایل طرفین برای خاتمه همکاری باشد.در برخی قراردادها، بند محرمانگی نیز گنجانده می‌شود که کارمند را موظف می‌کند اطلاعات محرمانه شرکت را فاش نکند. همچنین، برخی قراردادها دارای بند عدم رقابت هستند که کارمند را از همکاری با رقبا یا راه‌اندازی کسب‌وکاری مشابه برای مدت مشخصی پس از اتمام قرارداد منع می‌کند.یکی دیگر از بخش‌های ضروری در قرارداد کاری، بیمه و مزایای اجتماعی است. مطابق با قوانین کار، کارفرما موظف به بیمه کردن کارمندان خود است. علاوه بر بیمه تأمین اجتماعی، برخی شرکت‌ها متن قرارداد کاری ساده مزایای اضافه مانند بیمه تکمیلی، بیمه عمر و سایر مزایای رفاهی را نیز در قرارداد لحاظ می‌کنند.ذکر مرجع حل اختلاف در قرارداد کاری از اهمیت بالایی برخوردار است. در صورت بروز اختلاف میان کارفرما و کارمند، مشخص کردن روش‌های حل اختلاف می‌تواند از پیچیدگی‌های حقوقی جلوگیری کند. این مرجع می‌تواند شامل مذاکره مستقیم، داوری یا مراجعه به مراجع قانونی باشد.در انتهای قرارداد، امضای طرفین نشان‌دهنده پذیرش تمامی مفاد آن خواهد بود. بدون امضای طرفین، قرارداد از نظر قانونی اعتباری ندارد و ممکن است در صورت بروز اختلاف، قابل استناد نباشد. بهتر است قرارداد در دو نسخه تنظیم شود و هر نسخه متن قرارداد کاری ساده به امضای طرفین برسد.انعطاف‌پذیری قرارداد بسته به نوع شغل و شرایط کاری اهمیت دارد. قرارداد باید علاوه بر رعایت قوانین کار، نیازهای هر دو طرف را در نظر بگیرد. ذکر شرایط ارتقا شغلی، افزایش حقوق و امکان تغییرات در قرارداد می‌تواند از بروز سوءتفاهم جلوگیری کند.